組工工作歷來是為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供堅強組織保證的關鍵環(huán)節(jié)，新時代賦予組工干部新的使命，要求我們在思想觀念、工作方法、體制機制等方面實現(xiàn)全面革新。面對百年未有之大變局，組工干部不能滿足于既有成績，更不能固守傳統(tǒng)模式，而要以更大的政治勇氣和智慧，在全面深化改革的宏大實踐中找準定位、彰顯價值。

組工干部要在思想解放上有新突破，以創(chuàng)新思維破除機制障礙。思想是行動的先導，沒有思想上的破冰，就難有行動上的突圍。組工干部要帶頭打破思維定勢，跳出"條條框框"，以更加開放的胸襟看待干部人才工作。要破除論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，建立以實績論英雄的鮮明導向；要打破部門壁壘和地域限制，促進干部人才資源優(yōu)化配置；要克服求全責備的保守心態(tài)，為改革者撐腰，為擔當者擔當。思想解放不是無原則的突破，而是在堅持黨管干部原則下的守正創(chuàng)新，是遵循干部成長規(guī)律的大膽探索。唯有思想真解放，才能為全面深化改革提供源源不斷的組織動能。

組工干部要在制度創(chuàng)新上有新舉措，以深化改革釋放人才活力。制度管根本、管長遠，組工工作的改革創(chuàng)新最終要落實到制度層面。要深化干部選拔任用制度改革，完善民主推薦、民主測評等方式，提高選人用人公信力；要推進干部考核評價體系改革，建立差異化考核標準，避免"一刀切"；要創(chuàng)新干部教育培訓機制，增強針對性和實效性；要健全干部能上能下、容錯糾錯機制，形成激勵擔當作為的良好生態(tài)。制度創(chuàng)新不是標新立異，而是著眼于解決實際問題，在堅持根本制度前提下完善具體制度安排。組工干部要當好制度創(chuàng)新的"工程師"，既確保制度的科學性，又增強制度的執(zhí)行力。

組工干部要在服務大局上有新作為，以組織優(yōu)勢助推時代發(fā)展。組工工作必須跳出"就組織工作抓組織工作"的局限，自覺融入中心、服務大局。要圍繞國家重大戰(zhàn)略和重點任務配班子、選干部、聚人才，確保事業(yè)發(fā)展需要什么人就配什么人；要加強對干部的日常了解和綜合分析，做到精準科學選人用人；要創(chuàng)新人才工作體制機制，聚天下英才而用之；要夯實基層基礎，增強黨組織政治功能和組織功能。服務大局不是被動應付，而是主動對接，把組織資源轉化為發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。組工干部要成為改革開放的促進派，以高質量組織工作服務保障高質量發(fā)展。