近年來，四川省巴中市南江縣聚焦建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，緊盯公務(wù)員招、育、管、用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提升素質(zhì)能力，激勵擔(dān)當(dāng)作為，推動公務(wù)員管理工作高質(zhì)量發(fā)展。

源頭招錄充盈“蓄水池”。加強公務(wù)員隊伍分析研判，立足高質(zhì)量發(fā)展需求，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展融圈建鏈，科學(xué)制定招錄計劃，精準設(shè)置考錄崗位。2024年以來，招錄經(jīng)濟、文旅、規(guī)劃等急需緊缺專業(yè)公務(wù)員39名，本科及以上學(xué)歷公務(wù)員73名，從“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生中招錄選調(diào)生18名，夯實了公務(wù)員隊伍力量。進一步拓寬公務(wù)員來源渠道，用好調(diào)任政策和公開選調(diào)方式，拿出一定比例鄉(xiāng)科級副職崗位，面向全市公開考調(diào)，選拔事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍。

新苗培育提升“硬本領(lǐng)”。緊盯年輕公務(wù)員成長成才“黃金期”，持續(xù)推進“新苗培優(yōu)”計劃，實行“育苗”“扶苗”“壯苗”三年梯次培養(yǎng)。綜合分析新錄用公務(wù)員的思想狀態(tài)、能力特長等情況，為2022年以來新錄用公務(wù)員分別安排1名政治導(dǎo)師和1名業(yè)務(wù)導(dǎo)師，精準匹配、青藍結(jié)對，實現(xiàn)思想政治上引導(dǎo)、理論學(xué)習(xí)上輔導(dǎo)、專業(yè)技能上指導(dǎo)。同步建立“年輕公務(wù)員成長跟蹤檔案”，綜合年輕公務(wù)員實績表現(xiàn)，結(jié)合雙導(dǎo)師每季度的綜合評鑒結(jié)果，動態(tài)更新定期評審，全程跟蹤紀實，區(qū)分等次并記入成長檔案，對85名表現(xiàn)突出的年輕公務(wù)員優(yōu)先納入后備干部蓄水池。

精細管理壓實“規(guī)矩陣”。結(jié)合公務(wù)員平時考核，創(chuàng)新實施機關(guān)黨員干部“評分制”，聚焦思想政治、廉政建設(shè)、愛崗敬業(yè)和工作作風(fēng)4項共性指標，細分綜合管理、專業(yè)技術(shù)、行政執(zhí)法、窗口服務(wù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）5類個性指標，建立“共性（50%）+個性（50%）”評分指標體系，為全縣5436名機關(guān)事業(yè)單位黨員干部建立紀實評分管理臺賬。按照“月度申報—單位審核—季度匯總”程序，依據(jù)分數(shù)段梯次評定“領(lǐng)跑型”“實干型”“蝸牛型”“躺平型”干部。近年來，組織約談“蝸牛型”“躺平型”干部38人次。

推薦使用提振“精氣神”。深入實施“標兵率帶”工程，根據(jù)縣委中心工作細化7項指標，按照單位推薦、集中評審等程序，評選季度標兵103名。扎實落實評優(yōu)比例向基層一線傾斜的政策要求，把考核結(jié)果作為干部職務(wù)職級調(diào)整、工作待遇落實、評優(yōu)樹優(yōu)的重要依據(jù)，對考核為“優(yōu)秀”等次的公務(wù)員及時予以嘉獎。大力宣傳先進典型，建立“全省人民滿意的公務(wù)員”劉鳩高工作室、“全省人民滿意的公務(wù)員集體”南江縣人民檢察院榮譽室。2024年來，對358名季度標兵、“領(lǐng)跑型”干部及省市表彰公務(wù)員進行了提拔晉升。（中共南江縣委組織部 劉艷麗）