近年來(lái)，全面從嚴(yán)治黨深入推進(jìn)，干部隊(duì)伍作風(fēng)持續(xù)向好。然而，仍有個(gè)別黨員干部以不貪不占為借口，奉行“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)”的消極哲學(xué)，將“清而不為”異化為“清正廉潔”的免責(zé)盾牌。要直面問題、精準(zhǔn)施策，及時(shí)破解“不貪也不干”的怪圈，讓黨員干部“清而有為”。

樹立正確政績(jī)觀。“清而不為”往往源于干部對(duì)清正廉潔的片面理解，將“不貪不占”等同于“不干事”。應(yīng)從思想根源上入手，通過黨校專題培訓(xùn)、重大任務(wù)歷練、政治生活錘煉等方式開展沉浸式理想信念教育，動(dòng)態(tài)調(diào)整并完善政績(jī)觀負(fù)面清單，考準(zhǔn)考實(shí)干部“顯績(jī)”與“潛績(jī)”，全方位推進(jìn)防范和糾治政績(jī)觀偏差，激發(fā)責(zé)任意識(shí)，重塑擔(dān)當(dāng)基因，讓擔(dān)當(dāng)作為真正成為廣大黨員干部?jī)?nèi)心深處的自覺追求，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，增強(qiáng)斗爭(zhēng)精神，推動(dòng)干部從“要我干”變?yōu)?ldquo;我要干”，從“不出事”變?yōu)?ldquo;干成事”。

以“干凈擔(dān)當(dāng)”立身。“清而不為”一定程度模糊了清廉與有為的界限。“清”不僅意味著清廉自守，更是清正為民，要將清名建立在為民服務(wù)的實(shí)際行動(dòng)之上。黨員干部必須摒棄“清而不為”的消極心態(tài)，正確處理干凈和擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)系，樹立“為官者無(wú)功即是過”的理念，立足自身實(shí)際，一步一個(gè)腳印，蓄積“此時(shí)不搏、更待何時(shí)”的滿弓狀態(tài)，把功夫下到抓民生、辦實(shí)事上，爭(zhēng)當(dāng)清正廉潔和干事創(chuàng)業(yè)的先鋒。

激勵(lì)與約束并重。清廉是為官之本，有為是履職之要，推動(dòng)干部“清而有為”，必須構(gòu)建“有為有位”的激勵(lì)機(jī)制，建立干部廉政檔案，把清廉與有為作為干部選拔任用的硬標(biāo)準(zhǔn)，健全“監(jiān)測(cè)預(yù)警、分析研判、組織調(diào)整、后續(xù)管理、工作評(píng)估”全鏈條管理機(jī)制，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度，推動(dòng)干部能上能下常態(tài)化。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵(lì)約束并重，既要設(shè)置履職“紅綠燈”，更要鋪設(shè)容錯(cuò)“緩沖帶”，健全完善考核評(píng)價(jià)體系和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，明確必為事項(xiàng)與禁為邊界，營(yíng)造為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)的良好政治生態(tài)，更好引導(dǎo)黨員干部謀實(shí)事、做實(shí)功、求實(shí)效。(中共慶元縣委組織部 周王卉 吳依帆)