人才是打造國際競爭比較優(yōu)勢的戰(zhàn)略性資源，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵要素。深化人才發(fā)展體制機制改革，猶如一把“金鑰匙”，能夠開啟人才創(chuàng)造活力的源泉，讓各類人才的聰明才智充分涌流，為推進中國式現(xiàn)代化提供堅強智力支撐。

堅持黨管人才，筑牢人才發(fā)展“定盤星”。辦好中國的事情，關鍵在黨，核心在黨管人才。堅持黨管人才原則，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。要充分發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用，將黨管人才貫穿人才工作全過程。制定科學合理的人才政策，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)人才服務，都要體現(xiàn)黨的意志、落實黨的要求。通過強化政治引領和政治吸納，把各方面優(yōu)秀人才緊密團結(jié)在黨的周圍，為黨和人民的事業(yè)發(fā)光發(fā)熱。

做好頂層設計，繪就人才發(fā)展“路線圖”。人才工作是一項系統(tǒng)工程，需要做好頂層設計和戰(zhàn)略謀劃。教育是人才培養(yǎng)的基礎，科技為人才搭建施展才華的舞臺，人才是推動教育和科技進步的關鍵。統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革，是順應時代發(fā)展的必然要求。要把握三者之間的內(nèi)在聯(lián)系，以科技創(chuàng)新需求為牽引，優(yōu)化教育資源配置，調(diào)整學科專業(yè)設置，培養(yǎng)出更多適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的創(chuàng)新型人才。加強產(chǎn)學研深度融合，促進科技成果轉(zhuǎn)化，讓人才在實踐鍛煉中成長，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入強大動力。

破除機制壁壘，激發(fā)人才創(chuàng)新“新動能”。當前，部分人才發(fā)展機制運行仍存在障礙，制約著人才的成長與發(fā)展。深化改革，就要敢于向體制機制頑疾“開刀”。打破人才評價中的“四唯”傾向，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，讓真正有能力、有實績的人才脫穎而出。為人才松綁，減少行政干預，賦予用人單位更多自主權，讓人才在寬松自由的環(huán)境中大膽創(chuàng)新。打通人才流動渠道，破除身份、地域、行業(yè)限制，促進人才合理有序流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，讓人才在最適合的崗位上發(fā)揮最大價值。

優(yōu)化人才服務，打造人才集聚“強磁場”。人才不僅要引得進，還要留得住。這就需要打造優(yōu)質(zhì)的人才服務環(huán)境，解決人才的后顧之憂。加大對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度，提供資金扶持、政策優(yōu)惠、平臺搭建等全方位服務，讓人才的創(chuàng)業(yè)夢想得以落地生根。關注人才的生活需求，在住房、醫(yī)療、子女教育等方面給予保障，對有突出貢獻的人才給予表彰獎勵，營造尊重人才、愛護人才的良好氛圍，增強人才的榮譽感和歸屬感，讓人才感受到溫暖與關懷，從而才安心工作、潛心科研。（醴泉街道辦事處  來歡顏）